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更新时间:2024-04-05 06:34点击次数:
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  j9九游会VWWVKKPPYYCOMWWWJOVESDESIGNCOM上海普陀法院表示,本案中,物业公司因杨某原服务的项目点协议期满,在不改变杨某工作内容及劳动待遇的前提下,通知杨某调至新的项目地点工作,具有合理性,并非滥用用工权力刻意为难劳动者。上述工作地点的调整,虽对杨某通勤产生一定压力,但新的工作场所仍系位于公共交通可达之处,具备通行条件,且通行时间较原出行时间也未有过分增加,并未对杨某造成严重负担,同时物业公司也承诺可以为杨某安排住宿或提供交通津贴。因此,物业公司的上述工作地点调整并未超过合理限度,杨某应当服从安排。

  但杨某收到物业公司发出的工作调动《通知函》时,其正在云南老家为父处理丧事九游会·[j9]官方网站,嗣后经物业公司的工作人员与杨某进行联系,杨某表示需待其父下葬后13天才能返沪,明显带有请假的意思表示,且根据当地村民委员会出具的《证明》记载,杨某的上述告假的理由和时间符合所在少数民族的乡间习俗九游会·[j9]官方网站,故物业公司对此应当以普通善良人的宽容心、同理心加以对待,体恤员工的困难与不幸,给予充分的理解和宽容,这也符合中华民族人伦道德和善良风俗。但本案中,物业公司在明知杨某无法返岗,仍需请假处理后续丧殡事宜的情况下,却以杨某旷工、严重违反规章制度为由,解除双方劳动合同,显属不当,亦不符合社会伦理,故构成违法解除。因此,物业公司应当支付杨某违法解除劳动合同的赔偿金54315.87元。宣判后,双方均未上诉。

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(编辑:小编)

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